L’association

ARCÉ

Notre association est née de la rencontre entre plusieurs femmes engagées qui avaient toutes un point commun : âgées de plus de 45 ans, elles se retrouvaient toutes confrontées à d’importants obstacles de retour à l’emploi. Un hasard... ?

Comparant leurs situations respectives, elles font un constat sans appel : alors que l’espérance de vie s’allonge, le regard porté sur la femme de +45 ans, tant par la société que le monde professionnel, est impitoyable. À cette accumulation de discriminations sexistes et âgistes, s’ajoute une réalité économique, puisque devenues invisibles sur le marché de l’emploi, les femmes sont exposées à un risque de précarité dans leur seconde partie de vie.

Éveiller les consciences

Comprenant très vite qu’elles n’étaient pas des cas isolés, ces femmes ont choisi de s’unir pour éveiller les consciences et surtout, agir concrètement en faveur de l’inclusion sociétale et professionnelle de la femme séniore. Collectif de volontés déterminées interpellant les pouvoirs publics, d’abord, elles ont finalement créé l’association Arcé – Avenir Femmes, en 2020.

Créée à la veille du confinement de mars 2020, l’association « loi 1901 » et d'intérêt général réunit 1000 adhérent.e.s, 15 bénévoles et poursuit son développement avec de nouveaux projets en 2022+.

Le projet

Éveiller les consciences et agir concrètement en faveur de l’inclusion sociétale et professionnelle de la femme séniore.

En savoir +

La solidarité

Nous intervenons dans des lieux où les femmes sont encore plus désarmées et leur apportons des outils pour reprendre le contrôle de leur parcours.

En savoir +

L'équipe

L’association « loi 1901 » et d'intérêt général réunit 1500 adhérentes et 10 bénévoles (F et H) engagé.es depuis
sa création.

En savoir +

À la veille d’une transition démographique majeure vers une séniorisation et une féminisation de notre société, comment accepter qu’à partir de 45 ans, une femme soit encore considérée comme osbolète ?

Esther Malka

Fondatrice de l'association

L'équipe

Grâce à une équipe de bénévoles engagés depuis la création de l’association, notre projet se développe pour aider davantage de femmes à reprendre le contrôle de leur parcours professionnel.
Des professionnels, femmes et hommes, apportent régulièrement leur conseils et partagent leurs compétences avec nos participantes en toute bienveillance pour que celles-ci retrouvent confiance.

Comment s’organise l’association Arcé Avenir Femmes ?

PÔLE
EXPERTES

PÔLE PROGRAMMES SPÉCIAUX

PÔLE COMMUNICATION

PÔLE AMBASSADRICES

PÔLE EXPERTES

Stéphane Blivet

Coach Executif
et Opérationnel,
Administrateur Arcé AF

PÔLE EXPERTES

Sabine Peters

Fondatrice Gloss & Boss,
chasse de tête,
Administratrice Arcé AF

PÔLE EXPERTES

Stéphanie Bouldoires

Formation, recrutement
Administratrice Arcé AF

PÔLE EXPERTES

Adeline Durel

Coordinatrice de programme
Administratrice Arcé AF

PÔLE EXPERTES

Esther Malka

Entrepreneure engagée
Référente Egalité
Fondatrice Arcé AF

PÔLE PROGRAMMES
SPÉCIAUX

Catherine Gervaise

Directrice de la Pédagogie nationale
AFPA
Administratrice Arcé AF

PÔLE PROGRAMMES
SPÉCIAUX

Esther Malka

Entrepreneure engagée
Référente Egalité
Fondatrice Arcé AF

PÔLE PROGRAMMES
SPÉCIAUX

Alice Fabas

Ingénieure
Gestion de projets

PÔLE PROGRAMMES
SPÉCIAUX

Aglaé Boisseau

Consultante
Gestion de projets

PÔLE COMMUNICATION

Jasmine Morice

Community Manager

PÔLE AMBASSADRICES

Christine Dyer

Enseignante,
présidente Oreka
Ambassadrice Arcé
AF - Nouvelle-Aquitaine

Diapositive précédente

Diapositive suivante

Rejoignez notre équipe !

Dates-clés !

2018

Constitution d'un groupe de réflexion

Des femmes confrontées à d’importants obstacles de retour à l’emploi et engagées sur le sujet de l’Egalité F/H et la lutte contre les discriminations sexistes se constituent en groupe de réflexion. Elles interpellent les pouvoirs publics sur la question de l’exclusion des femmes séniores de l’emploi et la perspective d’une trappe de pauvreté pour cette génération alors que l’espérance de vie féminine se prolonge…Le Laboratoire de l’Egalité inclut le groupe dans le panel de ses contributrices

2019

Rapport « Les femmes séniors dans l'emploi »

La Secrétaire d’Etat à l’Egalité entre les Femmes et les Hommes et à la lutte contre les discriminations, M. Schiappa, commande un rapport au Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle sur « les Femmes Seniors dans l’emploi » qui conclut à l’existence de nombreuses inégalités professionnelles systémiques entre femmes et hommes au fur et à mesure que les groupes avancent en âge.

2020

Déclaration de l’association en préfecture

Lors du confinement, suite à l’épidémie Covid-19, le groupe publie la tribune « Sois précaire et tais-toi » alertant le gouvernement sur l’invisibilisation et la précarisation accélérée des femmes durant cette période. Il appelle à la reconstruction inclusive en signalant le fort investissement bénévole des femmes séniores et le manque de reconnaissance en réponse à cet engagement.Plus de 500 signataires dont Mémona Hinterman, ancienne membre du CSA.

2020

Tribune « Sois précaire et tais-toi »

L’association est lauréate de la bourse Malakoff Humanis dans le cadre de sa 1ère campagne de crowfunding pour son programme « Les Expertes ».
Lancement du site internet de l’association.

Mai 2020

Visio conférence « les Femmes de +50 ans,
atout de la Relance ? »

Visio- conférence avec le Haut commissaire à l’Inclusion, Thibaut de Guilly « les Femmes de +50 ans, atout de la Relance ? ».

Juin 2020

Étude « Femmes de +45 ans
et Emploi »

Contribution du groupe au projet de La République en Marche « Reconstruire par l’Egalité » avec l’étude « Femmes de + 45 ans et Emploi » proposant des mesures opérationnelles pour l’inclusion de ce groupe dans l’activité économique et abordant le problème de l’aidance.

Juin 2020

Tribune « La France, Pays des Droits de l’Homme
a un problème avec l’âge des femmes »

Publication de la Tribune dans le Huffington Post « La France, Pays des Droits de l’Homme a un problème avec l’âge des femmes », plus de 5000 vues relayées sur les réseaux sociaux.
Campagne sur les réseaux sociaux « On en parle ? » Plongée dans la réalité chiffrée de la situation professionnelle et économique de cette génération.

4e trimestre 2020

Rencontres avec les représentants
de la Nation

Rencontres avec les représentants de la Nation pour les sensibiliser au sujet de l’exclusion économique et sociale des femmes 45/65 ans.
Le risque de précarisation dans le contexte de crise est tangible d’où la nécessité d’aides spécifiques en correction des inégalités FH pénalisant fortement ce groupe en fin de carrière avec des propositions sur 3 axes :

Incitation des employeurs à recruter ces profils ;
Sécuriser les parcours professionnels ;
Assurer à ce groupe un niveau décent de pension de retraite.

4e trimestre 2020

Lancement du programme
« Les Expertes »

Nouveaux partenariats avec des associations de formation dédiées aux profils féminins en y intégrant la mixité des métiers.

Lancement de la 1^ère promotion du programme « les Expertes » : coaching, suivi et accompagnement des candidates en vue de leur réinsertion professionnelle.

Déploiement de nouveaux projets artistiques « Pour un nouveau regard sur l’âge »...

Avril 2021

Table ronde avec la ministre Elisabeth Moreno

Table ronde avec la ministre Elisabeth Moreno avec l'association Force Femmes.

Aout 2021

Interview

Interview Ouest France.

Janv-Déc 2021

Plaidoyers

Plaidoyers auprès de représentants officiels.

Janvier 2022

Prix Maker de la Fondation Puig

Prix Maker de la Fondation Puig, récompensant le programme Expertes.

Mars 2022

Interview

Interview le Monde.

Octobre 2022

Prix Coup de Cœur Dapat

Prix Coup de Coeur Dapat, récompensant notre action auprès des femmes précaires hébergées en foyer.

Février 2023

Opération de testing d'ampleur en Ile-de-France

Opération de testing d'ampleur en Ile-de-France avec la Région, soutien de la présidente Valérie Pécresse

Mesurer la présence des femmes séniores parmi un échantillon de 1000 entreprises franciliennes.

Mars 2023

Labellisation Bleu Blanc Zèbre

Labellisation Bleu Blanc Zèbre pour notre réseau d'ambassadrices en région.