Communauté
Manifesto
Je suis une femme et j’ai 50 ans, dans cette affirmation résonnent deux handicaps sociétaux.
« Femme », d’abord.
Parce qu’être une femme aujourd’hui, c’est naître inégale et vivre en étant obligée de franchir des obstacles constants. C’est, aussi, grandir dans une société qui cautionne et nous laisse croire que notre place est moins légitime.
C’est intérioriser et comprendre dès le plus jeune âge que l’on devra se battre, que notre genre est synonyme de fragilité, d’insécurité, d’injustice et de préjudice.
« Séniore », ensuite.
Parce qu’être une femme séniore c’est encore et toujours affronter un autre chemin semé d’embûches que l’on surmonte ou que l’on trébuche.
C’est faire face au regard impitoyable des médias, des employeurs, des artistes, des hommes, … Bref, du qualificatif « vieille » la société toute entière nous estampille.
Je suis une femme et j’ai 50 ans.
Et, quand on est une femme aujourd’hui : l’âge discrédite, discrimine !
Pourtant, nous sommes tou.te.s un fils, une fille, une amie, un ami, un frère, une sœur, une mère, un père. De fait, nous sommes, nous avons été ou nous seront tou.te.s une femme de 50 ans.
Je suis une femme et j’ai 50 ans.
Parce que les obstacles rencontrés par cette génération de femmes ne sont pas des cas isolés mais bel et bien un fait de société : nous, Arcé – Avenir Femmes, nous nous donnons pour mission de faire bouger les lignes ; de changer le regard porté sur l’âge des femmes, en le rendant critère d’inclusion et non plus critère d’exclusion.
Parce qu’être une femme de 50 ans et plus aujourd’hui, c’est avoir traversé le 20e siècle en toute résilience et combativité, c’est faire partie d’une communauté de 10 millions de femmes qui forment un vivier de ressources incroyable et non pas un groupe de chômeuses assignées…
Parce qu’être une femme de 50 ans : ce n’est pas être “vieille”; c’est avoir de l’ardeur, des aspirations, des envies, des projets et des rêves. Parce qu’avoir 50 ans et être femme, c’est vivre encrée dans la réalité et le temps présent; c’est se projeter avec ambition dans l’avenir.
Pour toutes ces raisons:
- Nous agissons et agirons pour l’inclusion professionnelle des femmes séniores.
- Nous luttons et lutterons contre les discriminations agistes et sexistes.
- Nous militons et militerons pour rendre à ces femmes la place légitime qu’elles devraient occuper tant dans l’entreprise que dans la société, pour enclencher les prises de conscience et déclencher les mesures du changement, pour lever le voile d’invisibilité qui pèse sur cette génération de femmes.
- Et nous avançons confiantes vers l’avenir nous appuyant sur la richesse de notre expérience et notre curiosité pour le monde à venir.
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Notre communauté
Grâce à eux et à vous, notre association développe son impact social et sa visibilité
Les Expertes
Elles nous font confiance, ont retrouvé un emploi grâce à notre accompagnement ou bénéficient de nos conseils ou des ressources, retrouvez leurs témoignages
Les ambassadrices
Elles oeuvrent au plus près des besoins locaux, pour aider les femmes à retrouver le chemin de l’emploi, faites connaissance de Marie-Christine, notre ambassadrice en Nouvelle-Aquitaine
Les bénévoles
Engagées fidèles de l’association, nos bénévoles font un travail remarquable pour aider les candidates à reprendre pied. Anciennes candidates, elles apportent leur partage d’expérience et éclairent la route des futures des expertes. Elles aident également les femmes fragiles dans l’acquisition de nouvelles compétences
Les partenaires experts
Les associations amies et soutiens
Partenariat Entreprise
Les partenariats/interactions avec les entreprises engagées dans une démarche RSE peuvent se présenter sous diverses formes :
Partenariat de recrutement
Atelier de sensibilisation
L’association intervient dans l’entreprise pour sensibiliser les équipes à l’inclusion de la seniorité féminine
Mécénat de compétences
Des collaborateurs -rices de l’entreprise interviennent dans l’association en apportant, de façon ponctuelle ou au long cours, leurs compétences dans les actions d’accompagnement (RH, gestion de projet…)
Mécénat financier
L’entreprise apporte son soutien financier à l’association et bénéficie d’une déduction fiscale de 60%
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